人才招聘職位

醫(yī)院目前在對外招聘以下崗位：

護(hù)理部主任 1名

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作，制定部門績效目標(biāo)，護(hù)理工作計劃和預(yù)算，經(jīng)業(yè)務(wù)院長批準(zhǔn)后實施，完成本部門各項績效指標(biāo)，分析診斷并解決部門績效問題，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報
2、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理管理制度，規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理工作
3、負(fù)責(zé)對搶救重危疑難病人的護(hù)理組織領(lǐng)導(dǎo)工作
4、檢查指導(dǎo)導(dǎo)診、門診、病房、手術(shù)室護(hù)理管理，督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法
5、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，行政查房，每月一次，并有記錄
6、組織全院護(hù)理人員的崗前培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行護(hù)士的理論及操作考核
7、參加院長的業(yè)務(wù)行政查房，及時了解護(hù)理工作的臨床要求
8、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向業(yè)務(wù)院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見，對于護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故，要求嚴(yán)重差錯在24小時內(nèi)上報，事故立即報告并負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和科室進(jìn)程調(diào)查提出處理意見
9、負(fù)責(zé)護(hù)理文件的質(zhì)控工作
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他科室部門的關(guān)系，處理本部門發(fā)生的各種突發(fā)事件
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
12、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院感染控制檢查標(biāo)準(zhǔn)及檢查監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)院感培訓(xùn)
13、負(fù)責(zé)制定護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)及檢查監(jiān)督工作
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

任職要求
護(hù)理類相關(guān)專業(yè)，主管護(hù)師及以上職稱，5年以上護(hù)理行政管理工作經(jīng)驗；
熟悉各科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)，熟悉有關(guān)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)，臨床醫(yī)學(xué)和護(hù)理學(xué)理論知識，掌握國內(nèi)外護(hù)理技術(shù)進(jìn)展情況，重視吸收應(yīng)用先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗和科研成果，具有豐富的臨床經(jīng)驗，能及時發(fā)現(xiàn)并解決護(hù)理工作中的大問題，不斷提高護(hù)理質(zhì)量；
有一定的團(tuán)隊管理能力，溝通能力，組織能力，管理能力強；
熟練使用OFFICE辦公軟件。

以上崗位每周休二天、購買五險一金、年假、特殊節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建等，薪資面議。

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